Alors que le Maroc doit relever des défis climatiques majeurs et que de nombreux jeunes cherchent un emploi stable, EFE‑Maroc a lancé un programme qui fait le lien entre formation et opportunités professionnelles concrètes. Depuis juillet 2024, le projet CESAR II, développé en partenariat avec la GIZ, accompagne les jeunes pour renforcer leurs compétences et faciliter leur insertion dans le secteur stratégique de l’eau et de l’assainissement.
Le secteur de l’eau n’est pas seulement vital pour l’environnement : il est aussi un véritable levier d’emploi pour les nouvelles générations. Face à l’ampleur du défi de la gestion des ressources hydriques, créer une main‑d’œuvre compétente est devenu une priorité nationale reconnue par de nombreux acteurs publics et privés.
Sur le terrain, plus de 6 200 jeunes ont été directement sensibilisés ou formés dans le cadre de ce programme. Parmi eux, des formations en soft skills ont été dispensées pour renforcer des compétences transversales communication, esprit d’équipe, autonomie essentielles pour une insertion professionnelle durable.
Ce déploiement a notamment concerné des zones stratégiques du Royaume : Casablanca‑Settat, Marrakech‑Safi, Souss‑Massa et Tanger‑Tétouan‑Al Hoceima, où le besoin de profils qualifiés dans le domaine est particulièrement fort.
La démarche ne s’est pas cantonnée à de simples cours : des initiatives de sensibilisation ont permis de mobiliser grandement les jeunes. La “Caravane de l’Emploi : Eau et Assainissement” a ainsi réuni plus de 4 600 jeunes autour des perspectives de carrière offertes par ce secteur et des compétences recherchées par les employeurs.
Dans une économie où savoir‑faire technique ne suffit plus, le programme a aussi mis en lumière les méthodologies efficaces de recherche d’emploi. Plus de 885 jeunes, dont une majorité de femmes (environ 56 %), ont bénéficié de sessions dédiées à la technique de l’emploi pour mieux comprendre comment optimiser leurs chances d’insertion sur le marché du travail.
Des rencontres concrètes entre demandeurs d’emploi et acteurs du secteur ont également été favorisées. Un salon de l’emploi a rassemblé près de 200 participant(e)s, créant un espace de dialogue direct entre talents émergents et décideurs du secteur.
À Marrakech, la cérémonie de clôture de la première étape du projet a mis en lumière les partenaires clés, les lauréats et les professionnels engagés, soulignant l’importance de continuer à développer des initiatives similaires dans d’autres régions.
Pour les responsables du programme, ce type d’action dépasse la seule logique de formation. Houda Barakate, Directrice Générale d’EFE‑Maroc, a insisté sur le fait que préparer les jeunes et en particulier les femmes aux métiers d’avenir dans le secteur de l’eau et de l’assainissement n’est pas seulement une question d’employabilité : c’est contribuer à renforcer la souveraineté hydrique du pays et sa résilience face aux défis climatiques.
Du côté de la coopération allemande, Michael Kirchesch, Conseiller Technique Principal du projet CESAR II pour la GIZ, a rappelé que former une jeunesse qualifiée répond aux besoins croissants du marché du travail tout en accompagnant l’évolution du secteur.
Ce programme illustre comment le Maroc s’engage à créer des opportunités concrètes pour les jeunes tout en répondant aux défis structurels du pays. En rapprochant formation, employabilité et secteurs porteurs comme l’eau et l’assainissement, EFE‑Maroc et la GIZ prouvent que l’investissement dans les compétences des nouvelles générations est aussi un investissement dans l’avenir socio‑économique durable du Royaume.
Au carrefour de l’emploi et des enjeux climatiques, cette initiative montre que l’avenir du Maroc passe par une jeunesse formée, agile et prête à relever les défis d’un monde en mutation.